今天早上听到了十二连跳的报道，说实话，已经有些麻木了，有时候是这样，死了一两个人几个人的事情，往往引起很大的关注，但死的人多了，却反而失去了吸引力。

关于富士康的连跳，我是这样看，不能单纯归咎于郭台铭和台干们的管理方式，当然，更不能归咎于80后90后员工的承受能力，这只能是综合作用的结果，不然，富士康的管理风格和管理方式由来已久，为啥前20年没出过这么多事？而80后90后员工在其他血汗工厂也有，为啥也没出这些事？但现在出了十二连跳（保不准还来个十三、十四，我相信这种方式是会有传染性的），至少我们得仔细想想什么原因吧，不然等到了二十、二百连跳的时候，大家就真的冷漠了，这些人的死，说得文绉一点，这些生命的消逝就太没意义了。

要说原因，排在第一位的肯定是富士康的管理方式。传说中的环安课，我从02-04年和富士康打了2年交道，包括驻厂一个月的经历来看，是完全可能的，毕竟作为给Apple这种公司代工的大厂，在安全和保密方面要求肯定很高，但员工众多背景复杂，再加上台企一贯的严酷做法，必然要从严管理。所以，我相信网上流传的孙丹勇的最后对话。

第二位的原因，我觉得还不是员工的承受能力，而是社会的贫富不均，不仅仅是现在的贫富不均，而且是那种让人感觉到世世代代不革命就不足以破除的贫富不均。在这种社会环境下，普通人几乎是没有能力使自己过得好一些，特别是那些工人，背井离乡，靠着一个月1、2千的工资，怎么可能买得起上万元一平米的房子？不买房不在大城市安家也就算了，但最后攒了一点钱回到老家，可能还是找不到长久生活下去的道路。不要说那些还没经历过什么挫折的80后90后，在工厂中年复一年的做着同样的事情，拿着微薄的工资，就是我自己，有时候都觉得这种社会环境过起来太难太难。

除了这两个外因，内因就是员工自己的承受能力了，这个不用多说，环境优越的情况下成长的人确实比环境恶劣的情况下成长的人承受能力要差，俗话说的光脚的不怕穿鞋的，也就是这个道理吧。

除此之外，要往大了说也可以说是社会大分工造成的工作内容单一工作强度大，还往小处说也可以说是某个员工某段时间的精神状态不好，等等。

各种因素综合到一起，就搞成了这样的十几连跳。

其实我觉得我在这里说什么都没用，只能希望新闻媒体能够借这个机会，真正从富士康从这些台企挖出些深层次的料，报道出来，不要像上次血汗工厂的事件一样，慢慢就没有音信了。当然，这也要寄希望于公检法，不要又因为郭台铭去告记者而弄出冻结记者账户这种事情来了，虽然这种希望比较渺茫，嘿嘿